聚创配资云南工会：“1+7”体系打造工会社工人才生力军

原标题：云南工会探索工会社会工作者队伍建设新路径（引题）聚创配资

“一+七”体系打造工会社工人才生力军（主题）

中工网讯（陈昌云工人日报-中工网记者赵黎浩）作为云南工会社会工作者队伍建设试点单位，昆明惠工社会服务中心2019年10月成立后，完成了第一批300名工会社会工作者的招录任务。目前，该中心拥有一支385人的工会社工队伍，活跃在全市20个县（市、区）、3个市直机关（协会）和110个街道的各级工会中，开展工会组织建设、集体协商、民主管理、职工权益维护等工作。“这批工会社工人才队伍结构合理、素质优良、朝气蓬勃，是推动昆明市工会各项工作创新发展的一支生力军。”近日聚创配资，昆明市总工会副主席李俊涛告诉记者。

记者从云南省总工会获悉，经过5年多的努力，截至目前，云南全省工会社工队伍已有1751人。从2019年底仅有昆明市在岗社工300人，到目前全省各级工会建起了一支1751人的工会社工队伍，基层工会“缺人干事”的情况大为改观。

据云南省总工会副主席李志恩介绍，为加强云南工会社工队伍建设，云南省总构建了“1+7”体系打造工会社工队伍。“‘1’是云南省总、省民政厅、省人社厅联合出台的《关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，‘7’是云南省总在实施意见的基础上，制定的有关工会社工队伍建设专项资金管理、教育培训、思想政治引领、经费保障机制、建设协同合作、考核评价、职业发展等领域的文件，囊括了建设一支工会社工队伍所必需的7个方面。”此外，云南16个州市总工会也从各地实际出发出台了相关制度性文件，形成了建设工会社工队伍的制度依据和规范。

云南工会在工会社工队伍建设过程中，逐步探索出一些有“云南特色”的做法，比如，工会社工人才队伍建设有规范有标准，“1+7”体系对工会社工人才的成长通道形成顶层设计，工会社工岗位分级管理，并将其划分为4类9级71档，形成了有利于社工成长发展的激励机制。

同时，云南省总也坚持把促进大学生就业有机纳入社工队伍建设计划中。“这5年来，我们一直坚持把促进大学毕业生就业纳入全省工会社工队伍建设中，严格按规范招聘了不少大学毕业生。”云南省总工会党组书记、常务副主席王宏介绍，“现在全省在岗工会社工1751人聚创配资，其中35岁及以下1458人，占比83%；本科及以上学历为1437人，占比82%。积极推动高校毕业生就业，工会组织也在发挥作用。”

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